미국에서 직장 잡기 10 (미국직장 생활)

 
smartusliving.com
 

인터뷰의 과정은 항상 받는 입장에서는 부담스럽고 힘들기는 어떤 과정이든 마찬가지 입니다.

이력서 집어 넣고 HR에서 선택(Select)되어 그다음은 전화 인터뷰(Phone Interview)를 통과한 다음에 기다립니다. 이후에 온사이트 인터뷰(On-Site interview ) 통보를 받고 회사에서 인터뷰를 하게 되면 기대감및 그외 어떤 질문을 할까 하는 등등 걱정으로 부담스러운 시간들이 연속됩니다. 기다리는 시간동안 자기 소개(Personal History or Background )및 그외에 예상 질문들을 잘 준비하여 미리 준비를 하는 것이 좋습니다.

특히 영어 잘하는 자녀가 있으면 앞에 두고 실전 연습하며 발음이나 내용을 교정받는 것도 무척 중요합니다. 그렇게 연습해도 실전에는 더듬거나 제대로 준비해둔 말들이 안튀어 나와 답답할 때가 한두번이 아니었습니다. 중요한 것은 본인이 했던 것이나 같은 영역에 대한 지식들을 충분히 전달 할 수 있는 준비가 필요합니다. 거기에 또한 자신감 등등 이런 모든 면들을 다양하게 보여 줄 수 있음으로써 상대편에게도 편한 기분을 줄 수 있으면 좋습니다.

질문들의 유형으로는 본인 소개, 했던 경력(Experience)에 대해서 특히 가장 중요하게 생각된 던 것등등에 대해 이야기 해달라고 합니다. 그이후에는 이야기 했던 부분에 대해 질문을 보다 테크니컬하게 질문하는 사람들이 대부분입니다.

물론 기본적인 사항들을 물어보는 사람들도 많고요… 직책과 포지션에 따라 틀리겠지만 저처럼 엔지니어(Engineer)의 경우는 테크니컬(Technical)한 부분을 많이 물어보게 되기 마련입니다. 그렇게 하다보면 대답을 잘할수 있는 부분들도 있고 못하는 부분들도 있지만 절대로 주눅들으면 안됩니다.

어디든 회사에서 경력이 있다면 기본적으로 무슨일들을 할 수 있기때문에 인터뷰 과정은 항상 챌린지 한 부분들을 물어보게 마련입니다. 물론 대답을 잘한다면 좋겠지만 그렇지 못한 경우가 있기 마련입니다.

하지만 100% 대답을 잘했다고 무조건 합격할 수 있는 것은 아닙니다. 기본적으로 평균이상만 갖추면 그다음엔 후보자들을 놓고 구인측에서는 미팅에 들어갑니다. 테크니컬하게 모든 질문에 대답을 잘했다고 무조건 뽑지 않는 것은 어느 직장이나 마찬가지이기 때문 입니다.

구인측에서 보면 신입 직원이 자기 부서에 와서 얼만큼 잘 적응하고 일을 잘할수 있는 잠재(Potential to grow or contribution) 조건이 큰 인물을 뽑기 마련입니다. 그러다보니 학력이나 학점을 먼저보게 되는 이유도 여기에 있습니다.

인터뷰과정에서 조금 실수를 하더라도 잠재적인 조건이 더 많기 때문이기도 하겠지요.

그러니 인터뷰를 할때 항상 자신감과 함께 성싱히 하는 것을 보여주면 좋은 결과가 있습니다.

미국 직장 잡기 11 (미국 직장생활) 보기

   

미국 직장 잡기 9 (미국직장생활)

 
smartusliving.com
 

미국에서 직장 생활을 하다보면 가장 신선하게 느껴지는 것은 각종 outing 혹은 picnic 입니다.

대부분이 가족들을 함께 초대하여 점심에 바베큐등을 제공하고 애들을 위한 각종 게임등을 준비합니다. 또한 여러 게임등을 준비하여 공원에서 마음껏 뛰어 놀다가 집에 가고 싶을때 가면 됩니다. 물론 이때가 가족들을 서로 소개시켜주는 몇 안되는 기회중의 하나이기도 합니다.

사교성도 있고 말하기 좋아하는 사람들은 끝없이 돌아다니며 떠들기도 하지만 대부분은 음식을 즐기고 게임을 즐기다가 시간이 되면 집에 조용히 가족들과 함께 돌아 갑니다. 물론 가족들이 모이는 피크닉에는 알코올 음료가 거의 제공되지 않습니다. 한국과 많이 틀린점중의 하나이지요.
그래도 모두 가족들과 함께 하루 재미있게 놀다 집에 가는 것이죠.

그외에 부부동반 모임이나 직원들만 모이는 outing이 있으면 약간 분위기가 틀려집니다.

물론 와인등 알코올음료가 제공됩니다 하지만 한국처럼 끝까지 술로 끝나는 문화가 아니라 삼삼 오오 모여서 잡담과 각종 이벤트로 한두시간 때우다가 경품행사등으로 마무리를 짓는 경우가 대부분입니다. 물론 요즘 경기가 않좋다 보니 이런 경우도 거의 찿아 보기 힘들지만요

모임도 부서, 아니면 캠퍼스등등 사이즈 별로 틀리지만 모든 모임에서 알코올을 보기가 쉽지 않음은 이곳 문화도 그렇기도 하지만 요즘 경기도 반영하는 것이기도 하지요.

미국 직장 잡기 10 (미국 직장생활) 보기

미국 직장 잡기 8 (미국직장생활)

 
smartusliving.com
 

어느덧 미국직장잡기/생활에 대한 글을 올린지 벌써 8번째가 되는 것 같습니다. 얼마전 갔다온 크루즈의 여독으로 잠시 쉬다가 다시 글을 올립니다. 미국 직장을 잡기 위한 분들을 위해 한가지 중요한 부분이라고 생각되어 올립니다.

오늘은 제가 직원을 뽑는 입장에 대해서 조금더 자세한 과정을 알려드리겠습니다.

먼저 부서에서 결원이 생기거나 새로 고용해야 할 경우가 생기게 되면 담당부서의 Sr. Manager 나 Director의 허가을 받아서 HR에 Job description과 함깨 상세한 정보를 HR에 줍니다.

예를 들면, 직책이나 봉급등등 로컬인지 아주 자세한 정보를 주면 일단은 그것으로 끝납니다. 그럼 HR에서는 먼저 Internal 후보자를 찿아서 인텨부를 하고 마음에 들면 구인하는 부서에 의사를 묻고 인터뷰를 결정 짓습니다. 그래서 인터뷰가 끝나게 되면 같은 회사 직원을 뽑게 되겠지요.

물론 여기에서 마음에 드는 사람을 못찿게 되면 그때부터 인사과에서 다음 과정으로 들어갑니다. 즉 채용공고를 각종 웹사이트나 기존에 관계가 있는 헤드헌터들에게 채용공고를 돌리게 됩니다. 그래서 마감할때까지 들어온 이력서들을 일차적으로 인사과에서 검색한뒤에 잘 매치되는 이력서들을 골라서 일차적으로 전화로 간단히 후보자들 확인에 들어갑니다.

아주 간단한 확인 절차이니 크게 어려운 인터뷰는 아니고 그냥 확인정도에 불과한 것이라고 보면 됩니다. 그런뒤 구인하는 부서에 후보자들의 이력서가 넘겨지면 그부서 매니저는 그중에서 인터뷰 하고자 하는 후보들을 따로 추리게 됩니다.

이과정이 가장 중요한 부분인데..
매니저나 팀원들이 결정하는 요인들로는 첯째로 Skill이 구인하는 부서에 맞느냐가 중요합니다. 일단 맞으면 그다음은 직잭에 맞는 경력들을 봅니다. 너무 짧거나 너무 많거나 두가지 다 문제가 될수 있습니다.

너무 짧으면 entry경우 빼고는 쉽지 않고..너무 많으면 아예 보지도 않습니다. 이유는 단 하나.. 채용시 요구하는 연봉이 많기 때문이지요. 그래서 어떨때는 자기 경력을 줄여서 쓸수 있는 기술도 있어야 겠지요 일단은 직장을 구하기 위해 인터뷰룰 하는게 중요하니까요.

그래서 골라진 이력서들은 먼저 전화 인터뷰부터 시작합니다. 이 전화 인터부가 가장 중요합니다. 전화상으로 물어오는 질문들이 상당히 어려울때가 있고 힘들기도 합니다. 미리 관련 분야에 대해서 기초부터 응용되는 부분까지 상세히 준비하여 연습해 놓는게 우선입니다.

그래서 일단 전화 인터뷰가 통과되면 온사이트 인터뷰에 들어 가는데 이미 반이상은 먹고 들어간다고 보면 됩니다. 이때는 주로 후보자가 진짜 어울려서 제대로 일할 사람인지를 보는 것이기 때문에 자기가 아는것 그리고 한것에 대해서 제대로 설명하고 깨끗이 차려입고 가면 됩니다.
물론 항상 긴장된 모습을 늦추면 안되겠지만요.

그뒤 부터는 오퍼를 기다리는 과정이 되겠지요..
그럼 다음시간에 또.

미국 직장 잡기 9 (미국 직장생활) 보기

미국 직장 잡기 7 (미국직장생활)

 
smartusliving.com
 

그동한 조금 드문 드문 하였습니다.

미국 직장생활은 한국에서와 달리 무척 Dry 하다고 하나요? 집과 회사를 중심으로 이루지는 일상이 무척이나 단조롭고 변화가 없습니다. 그러다보니 집에 일찍 퇴근하면 여러가지 취미 생활이나 그외에 일들을 마음만 먹으면 쉽게 할수 있답니다.

한국 직장생활하면서 쉽게 접하는 일들을 이곳 미국에서는 거의 안한다고 보면 됩니다. 일과후 동료들과 저녁식사는 커녕 점심식사도 하기 힘듭니다. 그러다보니 한국에서는 자연스럽게 일과후 저녁식사하면서 술한잔 하다 보면 일차 이차에 노래방까지 가는 술문화는 찿아 볼수도 없구요.
어쩌다가라도 회사모임이 저녁식사 모임이면 거기에서 간단히 맥주 한두잔 혹은 와인 한두잔으로 끝나게 마련입니다. 물론 친한 동료들이기 보다는 부서 회식정도 되는 자리이지요.

물론 젊은 친구들은 끼리 끼리 잘 모여서 일과후 회사 근처에서 한두잔 하고 헤어지는 경우는 있지만 그것도 회사가 다운타운에 있거나 번화한 동네에 있을때나 가능한 이야기 입니다. 다운타운에 직장이 있는 친구들은 모두 기차나 버스를 타고 다니기에 그나마 저녁문화가 있을 수 있습니다. 차를 항상 갖고 다니는 경우는 직장 동료들과 일과후 만남을 갖기에는 참으로 힘들다고 할수 있습니다.

그러다보니 어느 정도 미국에서 직장 생활을 하시다보면 힘들었지만 한국에서의 직장생활이 다른 면에서는 양념도 많이 있고 재미있을 수도 있습니다. 물론 이런 것들도 모두 개인의 사교성에 따른 것이겠지만 저처럼 이민 일세대가 미국애들이랑 일과후에 만나서 수다 떨고 놀기에는 한계가 있기도 하고요.

물론 회사마다 틀립니다. 젊은 사람들이 많은 회사들도 있겠고 나이 많은 사람들이 많은 회사도 있을 것이고.. 사장이나 운영 방침에 따라 틀릴 수도 있습니다.

예를 들면 실리콘밸리에 있는 젊은 회사들이나 예전에 닷컴붐으로 생긴 회사들은 기존 미국 회사들하고 일하는 분위기 자체가 틀립니다. 그러다보니 무미 건조한 반복적인 일상생활에서 벗어나서 일하는 분위기면 무언가 색다르겠지요.

저도 닷컴시절에 다니던 회사에서는 매주 금요일 오후만 되면 수입맥주만을 얼음에 꽊꽊 채워서 자판기 근처에 놔두곤 했지요. 그럼 직원들이 일찍 퇴근하기보다는 남아서 맥주 마시며 이야기 하느라 금요일 퇴근이 늦어지는 경우도 있기는 했지요. 지금은 호랑이 담배피던 시절 이야기겠지만요.

제가 일하는 곳은 그나마 청바지에 일반 칼러있는 폴러셔츠까지는 허용하는 일반적인 분위기라 옷에 들어 가는 돈은 한국에 비하면 천지 차별이지요.

회사 구내 식당은 보통 용역을 주어 주로 호텔 식당들이 들어와 영업을 하지만 맛은 별로입니다. 하지만 운전하고 나가기가 불편한지라 그냥 구내식당을 이용하지만 가격도 그리 싸지 않다는… 물론 구글 같은데는 공짜라는 이야기를 들었습니다.

그러니 회사를 좋은데 잘 들어 가야 하겠지요.

미국 직장 잡기 8 (미국 직장생활) 보기

미국 직장 잡기 6 (미국생활)

 
smartusliving.com
 

오늘은 미국 직장 생활하면서 퇴직과 관련된 이야기를 할려고 합니다.
계속 직장잡기에 대한 이야기만 하다 보니 지루 하실 것 같기도 하고요.

물론 회사의 규모나 분위기에 따라 틀리 겠지만 일반적으로 미국직장 생활에서 퇴직은 3가지로 크게 구분됩니다.

첯째로 가장 심각한 것입니다. 바로 해고(Fire)를 당하게 되면 그순간 부터 회사의 시큐리티나 상사직원이 옆에 붙어서 바로 나가기를 권고합니다. 나머지 개인 짐들은 따로 메일로 보내준다고 하고요. 물론 나중에 다른 직장을 잡을때에도 불리한 여건이 형성 되겠지요.

왜 해고당했는지 등등 문제가 좀 복잡합니다. 이에 따른 민사 소송도 많이 있구요. 그래서 해고를 할때는 항상 HR관련 팀들이 분주하게 미리 준비합니다. 소송이 있을때를 준비하기도 하고요.

대체로 본인이 심각하게 잘못했거나 상상의 미움을 엄청나게 많은 받은 경우이겠지요. 큰회사의 경우는 이에 따른 이메일이나 뉴스가 전혀 없습니다. 누가 해고 당했는지도 가까운 동료이외에는 모르지요.

둘째로 많이 있는것이 구조 조정 (Layoff)인데 이는 해고와 비슷하지만 회사 구조 조정상 불가피하게 인력 감축을 하는 관계로 이에 따른 해고시 적절한 베네핏을 주어집니다.

근무기간에 따른 현재 봉급의 2주치 부터 몇달치까지 주고 또한 의료보험및 기타 회사규정마다 틀리지만 위의 해고와 비슷한 과정을 거치지만 대체로 미리 경고를 주면서부터 시작합니다. 그리고 확정되면 1주나 2주정도의 준비기간도 주는등 회사마다 다른 방침이 있지만 위의 해고처럼 심하지는 않습니다. 물론 당사자는 이에따른 조치로 HR팀과의 면접등등 여러가지 Exit프로세스를 거치면서 준비할 수 있는 시간이 있습니다.

회사마다 틀리지만 어떤 경우는 미리 지원자를 받는 경우가 있습니다. 이때는 나중에 정식으로 Layoff 되는 사람들 보다 조금더 많은 베니핏을 주는 조건입니다. 실제로 나이가 많은 사람들이거나 본인이 미리 자기가 짤릴것이라고 예측하는 경우등은 미리 신청하는 경우가 많습니다.

세째로 본인의 의사에 따른 퇴사입니다. 물론 2주정도 미리 상사에게 노티스를 주는 것은 보편화 된 프로세스입니다. HR팀과 Exit 프로세스를 갖지만 형식에 불과 합니다.

그럼 팀 매니저가 카운터 오퍼를 하거나 이것 저것 알아보다가 안되면 바로 일주일 정도나 몇일 남기고 팀에 알려주기 마련입니다. 이에 따른 점심 회식정도가 일반적이고 이마저도 안하는 경우가 많습니다. 친한 동료들끼리 모여서 함께 점심하는 정도면 다행입니다.

오래전만해도 회사 팀 내부에서 전체적으로 이메일 돌려서 어디서 모여서 식사하고 맥주정도 한잔하면서 회식도 하고 그랬는데 요즘은 몇년을 같이 일하다가도 나가면 그만인 미국 직장 생활의 단면을 쉽게 볼 수 있습니다. 경기도 않좋아져서 그런것도 있을수 있구요. 심지어는 새로 들어온 직원이 있어도 나가서 같이 점심식사 하는 분위기도 요즘들어 거의 찿아 볼수가 없습니다.

한국에서 생각하는 정이 있는 분위기에서는 거의 찿아 볼수가 없는 일이겠지만요.

하여간 어찌 되었는 직장을 퇴사하게 되면서 기존에 남는 사람들에 끝까지 좋은 인상을 심어 놓고 나와야 하는 것만큼은 기본입니다. 나중에 새로운 직장을 찿을때 항상 먼저 직장에 뒷조사를 하는게 이곳 미국 직장의 기본입니다.

미국 직장 잡기 7 (미국 직장생활) 보기

미국에서 직장 잡기 5 (미국직장 생활)

 
smartusliving.com
 

지난편에서 미국 직장 찿기에 관련된 사이트및 진행방식에 대해 간략하게 설명을 하였던 것으로 기억됩니다.

미국 직장 찿기는 어찌보면 쉽기도 하고 어렵기도 한 과정중의 하나입니다.
경력자나 신입에 따라 찿는 방법도 틀릴 것이고 이에 따른 대처 방법도 틀린 것입니다.

이모든 작업들중의 기본은 이력서 작성과 커버페이지 작성입니다.
자기 Skill Set을 미리 정하여 이에따른 키워드(Key Word)들을 이력서에 집중적으로 공략하여야 합니다.

분야마다 틀리고 경력에 따라 틀리겠지만 자기가 한일들이나 기술적인 단어들을 올려 놓으면서 실질적으로 구인자들이 찿게 되겠지요.

예를 들면 Agile Process, Scrum Master, Tech Lead 등 관련된 분야에서 많이 쓰는 프로세스나 직책등으로 실제로 구인자들이 찿고 있는
분야및 직책일 수 있는 것에 대비하여 이력서에 꼭 집어 넣으면 됩니다.

또한 한국의 군대 경력등은 현재 구직하려는 분야와 관련이 없으면 굳이 넣으실 필요는 없습니다.
또한 학교경력도 가능하면 최종학력만 넣어주는 것이 보편적인 경우입니다. 예를 들면 대졸자의 경우 굳이 고등학교 관련 정보는 넣으실 필요가 없습니다.

경력과 관련하여서는 가능하면 간략하게 요점만 넣어주는 것이 좋습니다.

직장명, 기간, 직책, 그리고 프로젝트에 관련된 요점..
경력이 많은 경우는 굳이 너무 오래된 직장까지 상세하게 할 필요은 없습니다.

이모든 것들이 나중에 어차피 인터뷰과정중에 집중적으로 질문을 받게될 부분들이니 임시방편으로 만들어서도 안되기도 하고요
나머지 부분은 수상경력등 아니면 자격증 관련 내용
자기가 갖고 있는 기술등을 간략하게 적어 내면 됩니다.

한국의 자기 소개서와 같은 것은 아니지만 비슷한 것이 커버페이지 입니다.
자기 본인에 관련하여 지원하는 직장및 직책에 왜 적합한지를 설명하는 중요한 일부분입니다.

많은 시간과 노력을 들여서 만든 이력서와 커버레터가 취업에 결정적인 역활을 하니 당연히 많은 시간과 공을 들여 만들어야 하는 것은 당연한 것입니다.

미국 직장 잡기 6 (미국 직장생활) 보기

error: Content is protected !!